スタッフ採用支援

Dr、DHが欲しい。
求職者の応募から面接まで手伝って欲しい。
矯正、インプラントなどを依頼する非常勤Drが欲しいなどご相談ください。

過去の経験に

• 求人フリーペーパーに30万円投資したが応募がなかった。
• DH採用の為、WEB広告に80万円投資して応募が1件あり無事採用となった。
• DA採用の為、9万円投資して15件程応募があり無事2名採用できた。
• 面接をし、不採用者に対して、断る手順が良くなくトラブルとなった。
• 各歯科衛生士学校への求人票送付から無事届いて掲載されているかの確認が面倒。
• 矯正、インプラント治療は専門Drに任せて、同時に自分自身も学びたいが、マッチするDrはいないか？
• 就活フェアでの採用確率をあげるには？

など、ありました。

名古屋市と岡崎市のパートナー歯科医院にて、非常勤の契約で診療を行って頂き、診療経験を積むことができます。DRからの指導や現場スタッフとの情報共有が良い経験になります。
パートナー歯科医院のスタッフにとっても好影響となります。

①広告選定／見直し支援

費用対効果を出せる広告サービスなのか、広告代理店の担当者が結果を出せる人間なのか見極めなければなりません。
診療されているエリア、診療科目によって各広告への投資額、配分を検討すべきと考えます。
まずテスト掲載し、そして数値結果を集計し解析し費用対効果を判断しWEB広告に比重をおくのか、紙媒体、看板に比重をおくのか？検討し投資先、投資額を調整する地道な作業が費用対効果を向上させると考えます。

②予約完了までの導線に問題は無いか?

患者様が歯科医院を知った後、
スムーズに予約ができる導線がつくられているか？
診療時間外の対応のことまでこだわっているか？
HP管理会社、掲載中の広告管理会社を巻き込んで質の向上に貢献します。

キャンセルを減らす為に

現代の歯科医院経営は完全診療予約が主流となり、無断キャンセル、当日キャンセルがあるとその患者さんの為に予定していた30分から90分の時間が一気に無駄になります。スタッフ、医療機器が稼働しない状況が発生し、タイミングよく初診患者が訪れる訳でも無く非常に不採算で不都合が発生します。その時間を回避するための工夫は初診来院を増やすこと、リコール患者を増やすことの同じくらい大切だと考えます。当社では受付スタッフと協力し合い、各歯科医院にマッチする方法を見い出し改善を目指します。